事情b季聆悦想象得还要更顺利。在接下来的两天里，她又录下了更多Henry与她独处时的不当言论，在他完成估值模型的报告内容、离开项目组后，她立即将那些录音连同举报邮件一起发给了HR。
部分同事间流传的风言风语和包含证据的实名举报，在XSaO扰这件事上是两种截然不同的X质。HR对这封邮件异常重视，在调取证据后，很快约了她和Henry分别进行谈话，并严令禁止他在此期间再接触季聆悦，或以任何形式和她参与到同一个项目中。
或许是证据充足，公司在处理这件事上异常高效。一周后，Henry的账号就已在公司内网查无此人，季聆悦作为当事人则得到了正式的调查结果通知，知道他已被解雇。
调查过程是全程保密的，但不可能有密不透风的墙，Julia作为八卦活跃分子是最早得知这个消息的人之一。因为多少了解前情提要，她猜到这件事可能与季聆悦有关，但并没有对她刨根问底，只是在某天午饭后悄悄和她聊起了这件事。
“原本Henry是停薪留职去读MBA的，毕业回来后还会直接升一级，现在大概只能想办法转行了，”她眨眨眼，“不管是谁举报的，我只能说做得好，这是他应得的。”
对于这算是早有预谋的举报行为，季聆悦并不觉得自己做得有任何不妥，毕竟她没有钓鱼执法，只是提前获取了足够的信息、做足准备后伺机而动。如果Henry能够守住底线不自投罗网，她也根本没有机会做出这样大快人心的事。
但就在这件事了结后，她再次在约定好的时间来到与顾之頔的一对一会议，却发现他并没有像平时那样从自己的办公室远程拨入，而是罕见地等在那里。
“抱歉，我食言了，但有些话可能确实不适合透过屏幕交流。”他坐在会议桌的另一侧，与她保持着社交距离，“如果你感觉在密闭空间和我独处会不舒服，我可以立即离开。”